О кнутах, пряниках и контроле сотрудников

После каждой публикации о Kickidler мы получаем множество комментариев от наемных сотрудников низшего звена, которые рассказывают как ими правильно управлять. Основные тезисы следующие:

1. Нужно больше платить, ибо «они делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем».
2. Нужно давать работнику привилегии — самому планировать свой рабочий день, обеспечивать его бесплатной едой, кофе, транспортом,  жильем, хлебом и зрелищами.
3. Не нужно контролировать сотрудника, в том числе и то, на что он тратит рабочее время.

В обмен нам великодушно разрешают проверять выполнил ли человек задачу в срок и качественно. Ну что ж, спасибо и на этом. Давайте я объясню, почему всё это просто бред.

Право на голодную смерть

Обратите внимание — все привилегии, которые критики требуют для сотрудника имеются у фрилансеров.

1. Им платят столько, сколько они захотят (большой вопрос много ли, но тут прямая зависимость от квалификации).
2. Они сами себе предоставляют привилегии — хочешь, сиди с ноутбуком на берегу моря; хочешь спи днем; хочешь, купи в офис (домашний) кофеварку.
3. Их не дергают каждую минуту, они отчитываются перед заказчиков полностью выполненной задачей.

Вот только непонятно, если быть фрилансером так хорошо, то почему люди всё еще хотят сидеть в офисах, почему готовы работать за миску супа фиксированную плату?

Всё просто — у любой свободы две стороны. Если у фрилансера нет заказов, то ему нечего кушать. А если он слишком увлечется свободой (и игрой в танки), то на ужин у него будут только приятные воспоминания. Его свобода — это еще и свобода помереть с голоду.

Готовы ли наши люди к такой судьбе? Хотят ли они сами планировать свою активность и отвечать пустотой собственного желудка за ошибки? Думаю, ответ вы сами знаете.

Свобода или воля?

Давайте вернёмся в офис и представим, что мы доверху засыпали его пряниками. Да что там представим, посмотрим в каких замечательных условиях работают сотрудники Yandex, Mail.ru и многих западных компаний типа Microsoft. Тут вам и фрукты, и гамаки, и спортивные площадки , и все что душе угодно!

Вот только восхищающиеся всем этим великолепием часто забывают для чего всё это задумано. А вот для чего — чтобы привлечь лучших в отрасли. Лучших, а не широкие массы. 

Среди всех программистов, лучших — процентов 20, среди маркетологов и управленцев от силы 10 (это моя личная субъективная оценка, читателе волен поменять цифры в большую или меньшую стороны). И вот чтобы эти лучшие пошли работать в Google, а не в Microsoft, им и дают все эти «вкусности». А лучшие, в свою очередь, обеспечивают своей компании процветание и деньги на «пряники».

Вот только в подавляющем большинстве компаний работают не лучшие, а все остальные. И очень часто они стали «остальными» потому что не горели желанием много работать и активно развиваться. Но они смотрят на красивую жизнь и наполнится уверенностью, что их компания дожа обеспечить им условия не хуже. Не обеспечит — значит «гнусные капиталисты выжимают из нас все соки», «набивают свои карманы».

Вот только критики своего работодателя забывают об одной важной вещи. Красивые офисы / автомобили / зоны отдыха / фрукты и пр. предоставляются лучшим не просто так. За это они должны быстро и качественно показать результат. А те, кто не покажет — покинет уютный офис с вещами навсегда. Там где много дают, там много и требуют.

И да, этих людей не контролирую на каждом шагу. Потому что у них есть репутация, за которую они сильно переживают. И если в конце отчетного периода выяснится, что продажи не выросли или код не написан, то с текущего места их уволят, а на новое не возьмут.

И вот те, кто так возражает против любого контроля — вы готовы так рискнуть? В случае срыва сроков / недостижения результатов, уволиться с работы и честно сообщить при найме потенциальному работодателю почему ищете новую работу? Ну конечно же нет!

Все риски вы хотели бы переложить на собственника бизнеса, а себе оставить право получать высокую и гарантированную зарплату. Вы говорите, что хотите свободы без детального контроля со стороны системы учёта рабочего времени, а на самом деле вам нужна воля. Воля отсиживать в офисе, говорить «ну я же старался, ну не получилось...» и уходить домой с деньгами.

Так не бывает...