Ни в коем случае не устанавливайте систему контроля сотрудников!

Никогда, ни в коем случае не устанавливайте систему контроля сотрудников! Пусть ваша компания помрёт, зато сотрудники на новой работе будут вспоминать о вас добрым словом.

Не выявляйте тех, кто тратит рабочее время на личные дела!

Люди не роботы и должны отдыхать. Каждый человек индивидуален, кому-то для отдыха достаточно трех часов, а кому-то и шести не хватит.  Проявляйте терпение и не «наезжайте» на людей. Когда отдохнут — займутся вашими задачами.

Помните, что после работы сотрудникам нужно бежать домой, поэтому спокойно относитесь к тому, что во врем рабочего дня они сходят в магазин на часок-другой.

Без знания последних новостей невозможно эффективно выполнять свои обязанности. А человек, лишенный общения с друзьями в социальных сетях, становится нервным и раздражительным. Поэтому пусть сотрудники делают, что хотят. 

Разве вы такой мелочный и не оплатите им это время? Разве у вас мало денег? К тому же вы явно не доплачиваете своему персоналу.

Не наблюдайте за рабочими столами ваших сотрудников!

Представьте себе, что вы познакомились с девушкой, уединились с ней, а за процессом наблюдает ваша жена? Понравился бы вам этот факт, а особенно его последствия?

Именно поэтому не стоит наблюдать за экранами ваших сотрудников с помощью квадратора. Если кто-то смотрит порно, аморально будет не его поведение, а ваше. Ведь порно на работе смотреть нормально, а подглядывать отвратительно! 

Помните — данные в CRM и 1С собственность не компании, а сотрудников

Никогда не выявляйте и не пресекайте выгрузку данных из корпоративных информационных систем. Не называйте передачу ваших данных конкурентам «сливом» и ни в коем случае не обращайтесь в правоохранительные органы.

Владельцем этих данных является не компания, а сотрудник, который их туда занес. Это его клиенты, его сделки, его данные. Компания уже получила свою прибыль, поэтому теперь не имеет права предъявлять претензии.

Любые ссылки на то, что сотрудник нашел этих клиентов в размах служебного задания и получил за это зарплату законны, но некорректны. Ссылаться на закон вообще должно быть стыдно!

Если ваши сотрудники не работают, то это не их вина, а руководителя

Людям нельзя ничего приказывать, их нужно мотивировать и заинтересовывать. Нельзя увольнять бездельников, снижать премии отстающим, контролировать, запрещать.

Платите больше денег, снимите офис подороже, раздавайте бесплатные фрукты, показывайте в офисе кино, приглашайте стриптизерш… Придумайте что-нибудь, чтобы самый никчемный клерк светился от счастья за ваш счет.

Если ничего не помогает, то подойдите к любому сотруднику и он вам квалифицированно расскажет как им нужно правильно управлять. Ведь он вас умнее и опытнее!

Когда ваша компания обанкротится, примите то спокойно

Если ваша компания останется без денег и вылетит из бизнеса (а если вы следовали нашим советам), то другого варианта у вас нет, не нервничайте. Теперь вы сами сможете стать наемным сотрудником и другой собственник бизнеса будет платить вам зарплату за то, что вы раскладываете пасьянс и ходите по магазинам.

Хотя… Если он установит систему контроля сотрудников и учета рабочего времени Kickidler, то жизнь бездельников станет адом, а его компания будет процветать.