Душа коллектива или скрытая угроза - чем опасны "очаровашки"

В каждой компании есть свой «очаровашка». Ему улыбаются девушки, с ним всегда готовы пообщаться мужчины. Его любят коллеги, ему доверяет начальство. Он душа коллектива.

И почти всегда он угроза для компании и тайный враг всех, кто хочет нормально работать  и зарабатывать.

Анатомия очарования

Ещё в детстве некоторые люди замечают, что окружающие относятся к ним лучше, чем к остальным. Больше разрешают, меньше спрашивают, не так строго наказывают. Они быстро понимают — всё это от умения нравиться. 

Со временем прочие жизненные навыки становятся для очаровашек второстепенны. Зачем учить уроки, если улыбнёшься учительнице и получишь пятёрку? Зачем решать задачи, если соседка по парте будет рада дать списать? Зачем усердствовать на сборе металлолома / макулатуры, если для этого есть верные одноклассники?

Во взрослую жизнь он входит циником. Понравилась девушка — улыбнись и она твоя.   Лень что-то сделать — за тебя сделают друзья. При этом дальнейшая судьба девушек и друзей очаровашку особенно не интересуют. Для него они лишь расходный материал. И вот такой человек переступает двери офиса.

Кто тут власть? Я тут власть!

Как уже говорилось, начальники таких людей любят. А зря! Ведь очаровашки привыкли быть главными, управлять другими. А тут какой-то тип уверенный в своём право отдавать приказы... В этой ситуации «душа коллектива» начнет из сотрудников компании создавать свою команду, в которой конечно же будет самым главным.

Нет, он по-прежнему будет в глаза улыбаться начальнику и всецело демонстрировать лояльность, а за его спиной продолжит «брать власть». И чем больше власти окажется в руках «очаровашки», тем меньше её останется у назначенного директора и собственника компании.

А со временем власть захочется конвертировать в деньги и время.

Работа дураков любит 

Для начала он станет меньше работать. А свои служебные обязанности с радостью переложит на коллег. Что это означает?

Во-первых, коллеги будут делать чужую работу, а значит у них останется меньше времени для своей. В итоге общий объем рабочего времени в компании сократится.

Во-вторых, очаровашка готов делиться только работой, а не успехом и поощрениями от начальства. А значит коллеги видят, что можно не работать и быть «в шоколаде». И начинают сами трудиться спустя рукава. 

В-третьих, больше не руководитель раздаёт задания и оценивает их выполнение. Нет, по факту это делает совсем другой человек и все это видят. А если у начальника нет власти, то какой смысл ему подчиняться? В результате никто нормально не работает, дисциплина падает, а вслед за ней и прибыль компании.

А вслед за прибылью падают и реальные зарплаты тех, кто пришел работать и деньги зарабатывать…

Всё кругом колхозное, всё кругом моё

Но переложить свою работу на других для очаровашки не главное. Главное — заработан на своей компании. И вот он создаёт свой собственный бизнес, воруя у компании самое ценное — информацию и клиентов. 

Автору известен случай, когда в одной из компаний по перевозкам нефти в цистернах, заместитель директора активно предлагает клиентам воспользоваться услугами его собственной (оформленной на подставных лиц) компании. А поскольку, как мы ранее выяснили, очаровашки ленивы, то оформление договоров и прочую рутину он спихнул на коллег, обещая им вдалеке золотые горы.

Что делать будем, бояре?

Итак, «души компании» вредны для всех — и для руководителя, и для коллектива и для самой компании. Но понятно, что просто так уволить человека за широкую улыбку и весёлый нрав невозможно. А очарованные коллеги не только не скажут о нём всей правды, но и будут максимально оправдывать.

Увы, но тут поможет только система контроля. Да, пусть основные заговоры он плетёт вдали от компьютера — в зоне отдыха или у кофе-машины, но в жизнь-то они приводятся именно на рабочих местах. Итак, с помощью системы контроля вы поймёте:

• кто из сотрудников реально работает — очаровашка, кого вы поощряете или настоящие тихие трудоголики;
• чем на самом деле заняты люди, кто из них делает работу «за себя и за того парня»;
• не ведется ли в компании теневой бизнес в интересах «души коллектива».

Не буду повторять методики контроля, они хорошо описаны на нашем сайте и в моей книге.

И вот когда вы уличите очаровашку, поймаете его с поличным и будете готовы выгнать его из компании — вас ждёт незабываемое зрелище. Вначале он будет лить крокодиловы слёзы, рассказывая про ипотеку и восемь маленьких детей. Но когда поймёт, что вы не измените своего решения, он сбросит маску и вы впервые увидите его настоящим. Перед вами предстанет маленький озлобленный человечек, уверенный, что мир служил лишь для удовлетворения его потребностей. Страстно ненавидящий вас за то, что не пошли у него на поводу.

Запомните его таким.