Как управлять отделом продаж с помощью бесплатного Kickidler

Вскоре после назначения на должность руководителя отдела продаж, Иван понял что подчинённые ему достались весьма непростые.

Леночку и Катю, молодых и красивых, гораздо больше работы интересовала личная жизнь. Поэтому они подолгу зависали в ВКонтакте, переписываясь с симпатичными кавалерами и разглядывая фото подружек.

Эдик и Валя были офисным планктоном. Ни к чему особо не стремились, ничего их не интересовало. Включая работу. Они словно отбывали трудовую повинность, ожидая окончания рабочего дня. В этом им помогали многочисленные сайты новостей и пасьянс.

Пятый подчинённый, Саша, был полной противоположностью. Веселый и трудолюбивый, прямо-таки душа компании. Но старый начальник отдела перед уходом предупредил Ивана, что у него были весьма серьезные подозрения, что именно Саша ворует у них информацию о клиентах и продаёт конкурентам.

Первым желанием Ивана было уволить всех и набрать отдел заново. Остановили три обстоятельства:

1. Уволить не так просто как хочется. Нужно собрать и предъявить сотруднику доказательства нарушения трудовой дисциплины.
2. Пока уволишь, пока найдёшь новых, пока выучишь — кто продавать будет?
3. Где гарантия, что новички не окажутся такими же (или хуже)?

Тогда Иван решил вспомнить опыт своей предыдущей компании, где была установлена система контроля сотрудников. Он прекрасно помнил как с её помощью ловили нечистых на руку сослуживцев и выявляли бездельников.

С предложением покупки такой системы Иван пошёл к директору. Директор с аргументами Ивана в целом согласился, против установки системы ничего не имел, но сослался на отсутствие бюджета до следующего квартала. Мол, «денег нет, но вы держитесь».

Из директорского кабинета Иван вышел озадаченным. Конечно большинства систем контроля сотрудников предлагают тестовый период от 7 аж до 30 дней, но даже этого времени не хватит на то, чтобы навести порядок в отделе. И тогда в результате поиска в Google он нашел Kickidler.

В этой системе после завершения тестового периода включался бесплатный режим. В нём информация о работе сотрудников не записывалась, но зато за 6 пользователями можно было наблюдать онлайн без покупки лицензий.

Иван заполнил форму на сайте и скачал дистрибутивы. Минуты через три письмом пришел инвайт — код, который нужно будет указать при установке. В качестве сервера он решил использовать свой собственный компьютер, благо вычислительных ресурсов много не требовалось, а информация всё равно не сохраняется.

Оставшись после работы, Иван вместе с сисадмином оперативно установил агенты на компьютеры всех сотрудников. А утром собрал подчинённых и показал как работает программа и что теперь ему «сверху видно всё». И в отделе началась совсем другая жизнь.

Едва Леночка писала ласковые и игривые слова очередному «жениху», как рядом возникал Иван и, укоризненно качая головой, предлагал поработать. Едва Валя запускал пасьянс, как руководитель начинал интересоваться выполнением плана продаж.

В результате люди начали работать. Сперва неохотно, ворча на начальника и Kickidler. А потом втянулись и понемногу начали выполнять план. А вот Саша оказался самым бесстрашным (или глупым?). Надеясь, что шеф не посмотрит на экран, он попытался слить базу CRM. Но Иван смотрел. И в результате Саша написал заявление по собственному желанию. Так сказать, легко отделался.

Как работает ваш отдел или ваша компания? Может быть и вам стоит потратить 30 минут и установить Kickidler? Если ответ положительный, то загрузить систему можно (и нужно) здесь.