По каким признакам можно определить, что работник собирается уволиться? Как понять, что сотрудник планирует уйти из компании?

В этой статье мы постараемся определить основные признаки сотрудника, который ищет новую работу и планирует уволиться из компании. Своевременное получение этой информации поможет руководителю вовремя принять важные управленческие решения.

Текучесть кадров – вещь неизбежная. В большинстве случаев – это нормально и даже хорошо, что человек растет в своей специальности и переходит на более престижную, высокооплачиваемую, соответствующую его целям и навыкам работу. Если это происходит, значит он уже исчерпал себя у вас и, возможно, его стоит отпустить, чтобы взять на его позицию другого более мотивированного сотрудника.

Но бывает, что у вас важный проект с горящими сроками, от исхода которого зависит очень и очень многое… И в самый ответственный момент один из важнейших работников, замену которому искать год и то не факт, что найдешь хотя бы наполовину такого же профессионала, заявляет, что: «мне было приятно с вами работать, я очень многому научился у вас… В общем, у меня офер от другой компании… Мне обязательно отрабатывать две недели?».

Это мы, конечно, утрируем, но в реальности существует множество ситуаций, когда нужно вовремя попытаться удержать ценного специалиста или предпринять превентивные меры, чтобы заранее найти ему замену.

В этой статье мы перечислим основные признаки работников, которые ищут новую работу, а также методы, как можно об этом узнать заранее.

Обновляет резюме

Это, пожалуй, самый простой метод. Чтобы его применить не нужно быть Шерлоком и видеть насквозь людей. Достаточно только зайти в резюме сотрудника, которого вы подозреваете в желании уйти, и посмотреть дату обновления его анкеты…

Но здесь тоже есть нюансы. Умный сотрудник обязательно скроет свое резюме от глаз компании, в которой он работает. Такая опция есть практически на всех сайтах по поиску работы. Даже если он этого не сделает, то просмотр его резюме с аккаунта компании будет виден самому сотруднику, что сделает его более осторожным в дальнейшем. Также он может предупредить своих коллег, что компания мониторит их резюме.

Наша рекомендация зарегистрировать условную компанию «ООО Строй Тех Сервис Инвест Солюшнз» и производить мониторинг резюме через нее, либо с какого-нибудь другого аккаунта работодателя, не относящегося к вашей компании.

Это хороший действенный метод, но у него есть и свои недостатки. Например, он не сработает, если сотрудник ищет работу через знакомства. Или стал «добычей» хедхантеров. К тому же, у руководителя должны быть более важные дела, чем регулярно просматривать резюме своих подчиненных.

Постоянно куда-то отходит с телефоном

Если сотрудник ищет работу, то ему непременно будут звонить потенциальные работодатели. Даже если он укажет в резюме предпочитаемый способ связи – email, это вряд ли подействует на HR-ов. Проверено опытом, они все равно будут звонить!

Как же отличить звонок HR-а от любого другого личного звонка? Конечно же, по реакции на него самого сотрудника. Во-первых, работник постарается сделать так, чтобы никто не услышал, о чем он разговаривает. Для этого он либо отойдет подальше от посторонних ушей, либо будет говорить очень тихо, либо скомкано попросит перезвонить в другое время.

Конечно же, это косвенный признак поиска работы. Но в совокупности с другими факторами он может стать серьезным поводом для руководства задуматься.

Приходит на работу необычно нарядным

Если ваш подчиненный пару лет приходил на работу в одном и том же свитере и недельная щетина для него – порядок нормы, то наверняка стоит насторожиться, если он внезапно придет на работу гладко выбритым и в костюме с иголочки. Мы, опять же, утрируем, но необычная «нарядность» вашего подчиненного тоже может быть косвенным признаком поиска новой работы.

Постоянно отпрашивается

Ещё один признак поиска работы – это постоянные просьбы сотрудника уйти с работы пораньше или прийти попозже. Это неудивительно, потому что практически все компании собеседуют сотрудников только в рабочее время. Если этот фактор сочетается с двумя предыдущими, то можно говорить с 99% уверенностью, что работник ищет место «получше».

Потерял интерес к работе

Если раньше сотрудник говорил о работе с азартом и горящими глазами, но вдруг что-то поменялось и обсуждение нового проекта вызывает в нем лишь тоску и уныние – это тоже тревожный звоночек. Если он еще не в поиске новой работы, то непременно начнет искать ее в ближайшем будущем. Возможно, руководителю в таком случае нужно поговорить с подчиненным по душам и выяснить причины спада мотивации.

Другие косвенные признаки

Другими косвенными признаками желания сотрудника уйти может быть стремление побыстрее закрыть все проекты, с которыми он работал, получить все сертификаты с курсов и семинаров, «охлаждение» к тем, с кем у него были дружеские отношения в коллективе и общая замкнутость, либо наоборот «перешептывания» с коллегами в кулуарах…

Все вышеперечисленные методы не являются 100% гарантией, что ваш подчиненный задумывается о смене работы, а лишь указывают на вероятность оного. Невольно назревает вопрос: а есть ли вообще что-либо подобное? Мы уверенно говорим – есть!

Самый верный метод узнать, что ваш подчиненный ищет новую работу

Программа контроля сотрудников и учета рабочего времени Kickidler – самый надежный метод узнать, что происходит у вас в коллективе. Такие задачи, как определение сотрудника, ищущего новую работу, она щелкает, как орешки. Для этих целей в ней реализован мощнейший функционал, от которого не ускользнет ни посещение сайта по поиску работы, ни сообщение в чатике о том, как сложно дорабатывать последние дни в этой … компании.