Кто продуктивнее на работе: мужчины или женщины? Наше исследование

В промежутке между мужским и женским праздниками мы решили провести исследование, чтобы, наконец, выяснить, кто продуктивнее на рабочем месте – представительницы прекрасного пола или представители сильной половины человечества. 

Данные для исследования, полученные при помощи системы учета рабочего времени Kickidler, любезно предоставили наши клиенты - компания, работающая в финансовом секторе.

Исследование проводилось в подразделении компании, где работает относительно одинаковое количество мужчин и женщин, - Департаменте маркетинга и клиентских продаж.

Всего в нем приняло участие 119 работников, из них 67 – женщины и 52 – мужчины. Профессии сотрудников: маркетологи, контент-менеджеры, дизайнеры, PR-менеджеры, аккаунт-менеджеры, менеджеры по работе с клиентами, руководители отделов и т.д. То есть, существенных различий по характеру работы тоже нет.

Выборка делалась за 1 рабочий месяц (январь 2019), сотрудники, бравшие больничный или часть месяца находящиеся в отпуске, были исключены из статистики.

Наш клиент создал во Вьюере программы Kickidler две вкладки-категории: «Мужчины» и «Женщины». В эти вкладки он добавил всех своих сотрудников в зависимости от их гендерной принадлежности.

Это позволило собрать аналитику по этим гендерным группам и понять, есть ли отличия в их поведении. Вот что показали разные отчеты по рабочему времени нашей системы Kickidler.

Так кто же продуктивнее? «Отчет по эффективности» Kickidler

Кто же все-таки продуктивнее? Выявить это помог «Отчет по эффективности» нашей программы.

«Отчет по эффективности» Kickidler позволяет оценить все приложения и сайты, с которыми взаимодействует сотрудник, как Продуктивные, Непродуктивные и Нейтральные, а также отметить время, в которое сотрудник бездействовал.

Вот что получилось…

Данные по женщинам

Данные по мужчинам

Итоги получились следующими: женщины были продуктивны, то есть работали в соответствующих их должностным обязанностям приложениях, либо посещали профессиональные ресурсы 51% рабочего времени, а мужчины всего 42%. 

По непродуктивным ресурсам ситуация похожая: 11% - женщины, 16% - мужчины.

По бездействию, куда помимо перекуров и обеденного перерыва, можно отнести совещания, планерки и положенный обеденный перерыв, расклад такой: 21% и 27%.

Стоит также отметить небольшую погрешность: соцсети не считались непродуктивными у работников, в чьи должностные обязанности входит работа с ними. А среди них преобладает женский пол.

Получается, женщины продуктивнее? Как-то слишком просто. Что же скажет следующий отчет?

Кто чаще опаздывает и уходит «пораньше»?

С этой задачей справился «Отчет по рабочему времени» нашей программы.

«Отчет по рабочему времени» Kickidler позволяет автоматически фиксировать опоздания, ранние уходы, прогулы, а также переработки за выбранный промежуток времени. Отчеты по времени можно посмотреть, как во Вьюере и веб-интерфейсе программы, так и настроить отправку отчетов на почту в excel формате.

По этим критериям была получена следующая статистика…

Данные по женщинам

Данные по мужчинам

Мы видим, что мужчины опаздывали чаще женщин. 43 опоздания за месяц против 26 и это с учетом того, что женщин в департаменте больше. А вот по ранним уходам с большим отрывом «победил» прекрасный пол. 78 против 39. Кроме того, мужчины чаще задерживались на работе.

Вывод неоднозначен: с одной стороны женщины оказались пунктуальнее мужчин, но с другой – возможность уйти пораньше они использовали чаще. Здесь пока паритет.

Лидеры по эффективности и неэффективности. Отчет «Рейтинг сотрудников»

Наша программа позволяет также выявить наиболее продуктивных и наиболее непродуктивных сотрудников в коллективе. Для полноты картины, хотелось бы посмотреть и эти данные, получить их помог отчет «Рейтинг сотрудников».

Отчет «Рейтинг сотрудников» в программе Kickidler позволяет составить рейтинг всех работников компании по продуктивности, непродуктивности или нейтральным действиям. Это удобный инструмент, например, для HR-служб или руководителей, желающих поощрить стахановцев в коллективе.

Данные получились следующими

Две верхние ступени пьедестала про продуктивности заняли… мужчины.

Однако на вершине пьедестала непродуктивности… тоже мужчина.

Видимо, сильный пол везде и во всем стремится быть впереди…

Где чаще всего сидят прокрастинаторы?

Кроме того, Отчет по эффективности нашей программы позволяет получить информацию, на каких сайтах чаще всего сидят сотрудники, сделав выборку по продуктивным и непродуктивным. На какие продуктивные сайты чаще всего заходят сотрудники, мы смотреть не будем, это скучно и неинтересно, а вот любимые сайты прокрастинаторов покажем.

Женщины

Мужчины

Аналитика получилась весьма интересной и немного странной… Самым популярным непродуктивным сайтом у обеих гендерных групп оказались Яндекс.Новости, на втором месте у мужчин Youtube, а у женщин Вконтакте. Третье место у мужчин – Вконтакте, а у женщин - Aliexpress. 

Вообще, мужчины чаще читают новости, а женщины больше времени проводят в соцсетях.

Самым популярным новостным сайтом у мужчин стали Ria.ru, а у женщин Комсомольская правда. Видимо, дело в подаче материала.

Что странно, мужчины предпочитают TripAdvisor, а женщины Booking. У нас нет ответа, почему.

Из редкого: двое мужчин были замечены за посещением сайтов адалт тематики, одна из женщин активно общалась с подписчиками своего блога. Кроме того, все сотрудники активно совершали онлайн-покупки с рабочих компьютеров и использовали личную почту на работе.

Для тех, кому лень читать, мы собрали все данные в таблице.

	Женщины	Мужчины
Продуктивное время	51%	42%
Непродуктивное время	11%	16%
Опоздания	26	43
Ранние уходы	78	39
Любимые непродуктивные сайты	Яндекс новости Вк Aliexpress Instagram Watsapp Youtube	Яндекс новости Youtube Вк Ria.ru Watsapp Aliexpress

Выводы? Их обязательно сделает HR-служба компании и примет соответствующие решения, как повысить продуктивность своего персонала. 

Хотите собрать подобную аналитику о сотрудниках вашей компании? Установите систему учета рабочего времени Kickidler.

О программе Kickidler

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.