RU 
IT-рекрутинг – это один из процессов, которые никогда не заканчиваются: если вы хотите добиться успеха в нише высоких технологий, вам постоянно нужно искать новых сотрудников. Поговорим о том, почему это именно так, какие есть подводные камни и зачем в цепочке поиска нужны рекрутинговые агентства.
Почему вам постоянно нужно искать IT-специалистов
Казалось бы, если штат укомплектован, нет никакой необходимости продолжать мониторить рынок труда и искать открытые вакансии. Однако на практике существует очень простой ответ на вопрос «зачем?»: затем, что ваши сотрудники занимаются точно тем же самым – ищут новую работу.
Высокая текучесть кадров стала одной из визитных карточек IT-индустрии, значительно усложняя подбор IT персонала. Во-первых, именно в IT-сфере люди – по крайней мере, активные и мотивированные – очень быстро развиваются: выйти на следующий грейд по оплате можно буквально за полгода-год, а найти новое место многим проще, чем договориться о повышении. Во-вторых, профи не менее быстро выгорают и теряют интерес к проектам: как только начинается рутина, человек начинает думать про смену работы.
Плюс всё вышеперечисленное усугубляется тем, что сейчас у нас сформировался «рынок кандидата»: спрос на айтишников – настоящих профи, а не ребят после трёхмесячных курсов – заметно превышает предложение. Соответственно, ваших людей будут хантить и некоторых из них наверняка переманят.
Соответственно, чтобы не остаться с зияющей дырой в расписании на месте ключевого сотрудника, вам имеет смысл постоянно выделять ресурсы для поиска IT-специалистов. К тому же, наличие такого рекрутингового резерва позволяет свободнее реагировать на обнаруженных лентяев или просто некомпетентных сотрудников: пусть очереди за забором и нет, вы всегда знаете, где найти спеца на смену. Сам факт того, что на место есть здоровая конкуренция, уже мотивирует подчинённых работать лучше.
Где искать IT-специалистов и почему это проблема
Казалось бы, есть целые сайты для поиска IT-специалистов, да и тот же LinkedIn, пусть и формально заблокированный, никто не отменял. Открываешь любую площадку, и вот к твоим услугам десятки и сотни кандидатов на хоть сколько-нибудь популярный стек, будь то C++, Go или даже Kotlin. В чём проблема?
Их целых три:
- Далеко не все кандидаты реально ищут работу. Как и вы далеко не всегда ведёте подбор программистов с целью кого-нибудь незамедлительно нанять, так и люди часто держат резюме открытым «просто на всякий случай, чтобы форму не терять».
- Огромное количество кандидатов – пустышки. Те самые ребята, закончившие трёхмесячные курсы и приписавшие себе пару лет опыта в резюме. Такого обманщика далеко не всегда легко распознать, особенно при найме на удалёнку (а это – большинство всех кейсов): интервью? На связи вполне может быть ChatGPT, ну или Gemini. Тестовое задание? Его сделает фрилансер – есть даже целые конторы, которые на этом специализируются.
- Всё это требует времени. Чем обширнее рынок, тем больше времени и ресурсов вам придётся потратить на его мониторинг: поиск кандидатов, собеседования, обратную связь и т. д.
Вот здесь на сцену и выходят агентства по ит подбору.
Почему компания по подбору персонала – лучшее решение
Умение грамотно делегировать задачи – особенно непрофильные – это одна из главных добродетелей руководителя. Вместо того, чтобы самостоятельно собирать статистику по рынку и тратить время на десятки собеседований, вы можете моментально получить готовую качественную выборку по подходящим вам кандидатам у ит рекрутингового агентства.
Конечно, и здесь есть свои подводные камни: бывают it кадровые агентства, которым лишь бы устроить кого-то, получить свою комиссию, а дальше хоть трава не расти. Они вполне могут и подставного кандидата предложить, и тестовое задание за него сделать, вот только работать за него они со всей очевидностью не планируют.
Как защититься от такой ситуации? Во-первых, выбирать из лучших рекрутинговых компаний. Во-вторых, внимательно проверять каждого предложенного ими кандидата (и на это всё равно уйдёт намного меньше времени и сил, чем если бы вы ещё и этих кандидатов из общего числа отбирали самостоятельно). В-третьих, сразу договариваться с рекрутёрами о сроке гарантии – обычно это около трёх месяцев, чего вполне достаточно.
Как проверить кандидата, которого прислали из IT кадрового агентства
Здесь всё относительно просто, существуют два беспроигрышных метода:
- Каверзные вопросы в живой беседе. Ни GPT, ни сидящий рядом суфлёр не помогут кандидату вести осмысленную и живую беседу относительно задач со звёздочкой в вашей сфере. Перегружать ими интервью не стоит, но несколько минут неоднозначным и сложным вопросам имеет смысл уделить – заодно посмотрите, как человек реагирует на подобные ситуации.
- Лайв-кодинг. Один из лучших подходов: то же тестовое задание, но кандидат решает его в прямом эфире, у вас на глазах. Вы будете уверены, что работает именно он, а заодно познакомитесь поближе с процессом мышления потенциального сотрудника и его подходом к решению задач.
Плюс, если кандидат выглядит действительно потенциальным, имеет смысл поспрашивать о нём у знакомых или просто присмотреться к его аккаунтам. Какие проекты ведёт, как общается в сети, в чём участвует – если есть какие-то красные маркеры, вы их увидите. Быть скрупулезным и изобретательным также очень важно при подборе ИТ специалистов.
Испытательный срок для нового сотрудника
Если все собеседования пройдены успешно, и вы реально планируете нанять человека, остаётся только проверить его на практике. Для этого рекрутинговые агентства IT предусматривают «гарантию на специалиста», которая обычно составляет три месяца: если в течение этого срока выяснится, что сотрудник вам не подходит, агентство бесплатно предложит замену или вернёт комиссию.
Что касается самого испытательного срока, здесь к вашим услугам самая комплексная и объективная система контроля: программа учёта рабочего времени Kickidler. С нашим ПО вы буквально сможете встать у новичка за плечом, причём он этого не заметит. Вы получите:
- Отчёты по продуктивности: сводки по проценту продуктивной активности в течение дня и периодах этой активности.
- График активности: какие приложения и когда сотрудник запускал, на какие сайты заходил, сколько времени на каждом из них провёл.
- Видео и трансляции с экрана: записи синхронизированы с лентой активности, вы сможете посмотреть на мониторе любой момент.
Обмануть программу для контроля сотрудников Kickidler невозможно: если большая часть решений по рабочим задачам приходит от GPT или из мессенджеров, вы сразу это заметите.
Подводим итог: вы можете очень легко оптимизировать процесс рекрутинга IT специалистов. Кадровое агентство сократит ваши затраты на поиск и первичный отсев кандидатов, грамотно выстроенные собеседования помогут проверить качество предоставленных агентством услуг, а Kickidler даст окончательную гарантию профессионализма нового сотрудника.
6 минут
