Настоящий рабочий календарь, или почему у нас такая низкая производительность труда

Статистики упорно утверждают, что производительность труда в России намного ниже, чем в Китае, США и даже, чем в Европе. И происходит это не только потому, что личные дела для нас важнее работы. Просто у нас фактический рабочий календарь у нас отличается от формального. Если в формальном около 250 рабочих дней, но в реальном — намного меньше. Давайте на него посмотрим.

1-10 января	Новогодние каникулы. Спим и пьем.
11-31 января	Приходим в себя после новогодних каникул.
1-20 февраля	Работаем (как ни удивительно).
21 февраля — 10 марта	Готовимся к гендерным праздникам, справляем их, отдыхаем от них.
11 марта -31 марта	Работаем, но страдая от весеннего авитаминоза.
1 апреля — 30 апреля	Весна, ручьи, сердце замирает! Работаем вполсилы.
1-10 мая	Празднуем.
11-31 мая	Дача зовет, на улице тепло, ну какая тут работа?
1 июня — 31 августа	Отпуска. А те, кто не в отпуске, готовится к нему или от него отдыхает. И вообще, ну кто работает летом в нашей не избалованной теплом стране?
1 — 10 сентября	Ведём детей в школу.
11 — 30 сентября	Потихоньку начинаем работать.
1октября - 10 декабря	Работаем. Нет, правда, действительно работаем. А что еще делать, когда за окнами дождь, постепенно переходящий в снег?
11 — 31 декабря	Подготовка к Новому году и его празднования. Выбор подарков, заказ корпоративах, закупка продуктов. Да и просто приближение такого праздника само провоцирует перенести все дела на потом (как мы помним, аж на 1 февраля)

Вот и получается, что из 12 месяцев мы работаем в лучше случае два с половиной. А офисный планктон и того меньше. «Зачем напрягаться? Ведь это обязанность руководителя — платить зарплату».

Почему в российский компаниях такая низкая производительность труда?

Вывод простой — хотите, чтобы ваши сотрудники действительно работали, а не не отдыхали за ваш счет, ставьте правильную систему учета рабочего времени.