Слежка за сотрудниками на работе: чью сторону принимает суд в реальной практике?

В последнее время все чаще возникают конфликтные ситуации между работодателями и сотрудниками, которые связаны со слежкой за персональным компьютером. Иногда дело доходит даже до суда: например, уволенные пытаются доказать, что были нарушены их права и свободы, и требуют значительной компенсации. Впрочем, такие иски редко удовлетворяют. Чаще всего суд встает на сторону работодателя. Мы попытаемся разобраться, почему.

Ошибки понимания статьи 23 на примерах

Главный аргумент, который приводят сотрудники, считающие, что за ними нельзя следить, – статья 23 Конституции Российской Федерации. Согласно этой статье, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, а также право на тайну переписки и сообщений. С такими аргументами трудно не согласиться, но есть один нюанс: в подавляющем большинстве случаев речь идет о просмотре активности, которая происходила на стационарном рабочем компьютере, а не личном компьютере.

Простой пример: сотрудник Х отправил себе с корпоративной электронной почты на личную какие-то файлы или текущую отчетность, как вариант – записал их на флешку. Работодатель увольняет сотрудника без выходного пособия, ссылаясь на то, что сотрудник таким образом способствует разглашению коммерческой тайны, а она охраняется законом. В подобных случаях нужно разобраться, какую цель преследовал специалист: он хотел «украсть» секретную информацию и поделиться ею с конкурентами, или же ему нужны были эти документы, чтобы выполнить работу на дому.

Еще один пример: работодатель обнаружил, что сотрудник на рабочем месте большую часть времени общался в социальных сетях, просматривал ролики на Youtube, вел переписку на личные темы по электронной почте и занимался чем угодно, кроме своих обязанностей. На основании этого работодатель увольняет сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не имеет принципиального значения, с какой почты сотрудник отправлял письма не по работе: с личной или корпоративной. Если даже он делал этого с личной почты, но в рабочее время, это считается нарушением, и суд обычно признает вину сотрудника.

Какие программы помогают работодателям законно контролировать сотрудников

Если бы в любом из этих прецедентов шла речь о том, что работодатель каким-то образом взломал личный компьютер сотрудника или же подобрал пароль к его почте, наверняка суд бы встал на сторону сотрудника и постановил бы выплатить ему огромную компенсацию, в том числе за нарушение конституционных прав. Но умные работодатели так не делают. Они отслеживают действия сотрудников при помощи программ вроде системы учета рабочего времени Kickidler и других, позволяющих контролировать действия пользователя, включая интернет-трафик, посещенные страницы и набранный текст, без взлома почтовых ящиков и других не вполне законных действий. Фактически работодатель не получает непосредственного доступа к почте сотрудника – даже корпоративной. Поэтому суд считает, что статья 23 Конституции Российской Федерации не нарушается.

Иными словами, исход дела зависит от того, каким образом работодатель отследит активность сотрудника: благодаря системам мониторинга интернет-трафика или историей в браузере – или же путем откровенно хакерских действий.

Порой доходит до легкого абсурда. Так, известен случай, когда работодатель сократил единицу определенной должности на 0,5 ставки, аргументируя это тем, что количество работы у сотрудника значительно уменьшилось в связи с переходом проекта на следующую стадию. Работодатель подтвердил это тем, что половину времени в офисе сотрудник начал тратить на социальные сети и другие развлечения. Сотрудник подал апелляцию, но суд ее отклонил, аргументируя это тем, что специалист посещал социальные сети с рабочего компьютера, а значит, действительно занимался в рабочее время не тем, чем положено.

Можно констатировать, что когда работодатель контролирует активность сотрудника для того, чтобы пресечь нарушения трудового кодекса или разглашение конфиденциальной информации, суд становится на его сторону. Если же для сотрудника важно иметь возможность хотя бы ненадолго посещать социальные сети, или он хочет записывать рабочие файлы на носитель, чтобы работать дома, то эти моменты он должен обсудить с работодателем в личном порядке и обязательно заранее! Обо всем можно договориться – вряд ли кто-то запретит пару раз в день зайти в социальную сеть, чтобы отвлечься от напряженной работы. Как говорят знающие люди, в таких случаях адекватность обеих сторон гораздо важнее, чем буква закона.

Программа контроля сотрудников Kickidler

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.