Европейский суд разрешил Kickidler

Европейский суд по правам человека (European Court of Human Rights) постановил, что работодатели имеют полное право контролировать чем сотрудник занимается на своем рабочем компьютере.

Можно читать личную переписку сотрудника, которая была совершена с помощью почтовых программ, web-почты или мессенджеров. 

Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии Богданом Барбулеску к руководству его бывшей компании, которое уволило его в 2007 году после того, как ознакомилось с его личной перепиской.

Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы. Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки.

Судьи отклонили иск: они пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.

"Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом", - говорится в решении ЕСПЧ.

Таким образом ЕСПЧ подтверждает те тезисы, которые  активно продвигает компания Kickidler, а именно:

• рабочее время сотрудника принадлежит компании, в рабочее время можно заниматься только рабочими задачами;
• рабочее оборудование (компьютер) принадлежит компании, это оборудование можно использовать только для решения производственных задач;
• компания имеет право (и должна!) контролировать деятельность своих сотрудников.

Сейчас, в эти непростые времена, как никогда важно повысить эффективность работы вашего коллектива и защититься от любых сюрпризов, связанных с человеческим фактором. А что еще кроме системы мониторинга сотрудников сможет помочь в этом руководителю?