Что говорят сотрудники о системах учет рабочего времени?

Ученые доказали, что сотрудники работают более усердно, когда знают, что за ними следят. Для проведения эксперимента в одном из офисов всем сотрудникам сказали, что установлены скрытые камеры, хотя на самом деле никто ничего не устанавливал. В результате, коллектив стал работать слаженнее и все успели сделать работу до конца рабочего дня. Данные выводы уже давно подтолкнули руководителей компаний в США и Европе перейти на систему контроля сотрудников.

Для любого руководителя такая система контроля – настоящий подарок, но что по этому поводу думают сами сотрудники?

Максим, Sales-manager: «Мне не нравится, когда за мной следят. Такое чувство, что я заключенный. Мне, как человеку творческому, нужна свобода, а не тотальный контроль»

Елена, Project-manager: «Мои коллеги не одобряют такой подход к работе, а вот мне нравится! Я всегда делаю свою работу честно и уже, по правде сказать, устала доделывать «хвосты» за другими, которые не успевают. А так руководство сразу видит, кто работает, а кто нет»

Людмила, бухгалтер: «Именно я предложила директору фирмы установить программу по контролю. Нисколько не жалею, теперь легко посчитать, кто заработал премию»

Итак есть ли преимущества от системы контроля для самих сотрудников?

Безусловно. Если сотрудник работает честно, не прогуливает и не опаздывает, бояться подобных программ контроля ему не стоит. Наоборот, это шанс доказать свое трудолюбие и получать премии каждый месяц.

Кроме этого, в каждом коллективе есть бездельник, который пользуется добропорядочностью своих коллег, делегируя им часть своей работы. Такой подход не только вносит вражду в коллектив, но и значительно снижает общую трудоспособность.

И последнее, к сожалению, часто компании (особенно крупные) сталкиваются с ситуацией кражи клиентской базы. При наличии системы контроля, руководство точно будет знать, кто это сделал и пострадает только виновник, а не весь коллектив.

Как видите, преимуществ использования систем контроля достаточно много и не только для руководителей компаний и организаций, но и для их подчиненных. Это своего рода защита собственных прав и интересов каждого члена коллектива, а также возможность не на словах, а на деле доказать честный подход к работе.

Когда каждый в коллективе будет выполнять строго свои обязанности и делать это в срок, только тогда компания сможет добиться успеха, а ее сотрудники вырастут, как профессионалы своего дела.