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Análisis de la productividad de los empleados
Kickidler es una poderosa herramienta para el análisis y evaluación de la eficiencia del personal.
Nuestro programa permite al usuario aprender exactamente lo productivos que son los empleados con su tiempo durante el trabajo. Puede averiguar si los empleados no están haciendo nada o trabajando diligentemente, si se están desplazando por las redes sociales o estudiando información profesional, si están liberando en el lado o llevando a cabo sus deberes.
Kickidler ayudará a los usuarios a definir la eficiencia media de los empleados en la empresa y también revelará a los trabajadores más motivados y al mismo tiempo más destructivos.
Los informes de Kickidler sobre la eficiencia de los empleados darán la oportunidad de obtener la información más precisa sobre la participación del personal en el proceso de trabajo de la empresa.
El análisis de la eficiencia de los empleados puede ser útil para los altos directivos, directores de departamentos y también para los especialistas del departamento de recursos humanos.
Las estadísticas recopiladas con nuestro programa ayudarán a tomar las medidas apropiadas que conduzcan a un aumento de la eficiencia del negocio.
¿Cómo recopilar datos estadísticos de la productividad de los empleados?
Kickidler supervisa la actividad del equipo y detecta automáticamente las cosas que los empleados hacen en los equipos de trabajo. Esos pueden estar visitando diferentes sitios web, ejecutando programas y aplicaciones, el tiempo que el empleado no estaba haciendo nada - descansos de humo, pausas de café y otras excusas para matar el tiempo.
Kickidler clasifica cada acción del empleado detrás del ordenador de trabajo como productiva, improductiva, neutral o no categorizada. El tiempo de inactividad se clasifica como inacción.
De forma predeterminada, nuestra base tiene una lista preconfigurada de 700 sitios web improductivos, pero le recomendamos que utilice preferencias individuales para cada empleado para un análisis más exacto.
Todos los datos recopilados en cada unidad se muestran en forma de informes en el Visor del programa y también en la interfaz Web especial. Nuestro programa de monitoreo del tráfico de Internet también tiene la opción de enviar informes por correo en el formato de Excel.
Informes de productividad de Kickidler
Informe de eficiencia
Permite al supervisor ver una imagen general de la eficiencia de ciertos empleados o divisiones estructurales. Muestra qué sitios web son visitados por los empleados durante las horas de trabajo, qué programas y aplicaciones se utilizan.
Informe de detalles del día
Permite al supervisor analizar la actividad de los empleados con más detalle, descubrir los períodos de tiempo más productivos e improductivos y monitorear el tiempo que un empleado viene a trabajar y lo deja. El gráfico circular adicional permite al usuario ver el porcentaje de tipos de actividad del empleado.
Informe de dinámica
Ayuda al supervisor a determinar el nivel de eficiencia de los empleados dependiendo de la hora del día, día de la semana, etc., revelar recesiones y aumentos en la motivación del personal.
Informe de tiempo
Recopila todos los datos en los sitios web y las aplicaciones utilizadas por los empleados. El supervisor puede mirar el momento de la interacción con cada aplicación o un recurso.
Informe de aplicaciones
Forma la clasificación de las aplicaciones más utilizadas dependiendo de su categoría (productiva, improductiva, neutral). Puede leer con más detalle sobre los informes de Kickidler aquí.
¿Cómo debe comenzar a monitorear la productividad de los empleados?
- Cree estructura de la empresa, distribuya a los empleados que están bajo su control por sus departamentos. Establezca los niveles de acceso a los espectadores del programa.
- Ajuste el calendario de trabajo para cada empleado. Establezca la hora del inicio y el final del día laborable, la hora de descanso, incluya las vacaciones y los viajes de negocios en su horario.
- Establecer sitios web y aplicaciones productivas, improductivas y neutrales para cada empleado, dependiendo de la historia de sus acciones y el tipo de trabajo que realizan.
- Por ejemplo, para un gestor contable SAP será una aplicación productiva, mientras que las redes sociales se considerarán improductivas. Para un gerente de SMM, por el contrario, las redes sociales que tienen la página de la empresa pueden ser clasificadas como productivas. Los motores de búsqueda de Yahoo y Google pueden considerarse "neutrales", ya que ven cómo se pueden utilizar con fines productivos e improductivos.
- Ajuste el tiempo y la frecuencia del envío de informes a su correo electrónico y haga que sean convenientes para usted.
- ¡Disfrutar de la funcionalidad completa del software de monitoreo del ordenador!
¿Qué problemas ayudará a resolver el análisis de la productividad de los empleados?
Seguimiento del uso de Internet por parte de los empleados
Monitorear computadoras es mucho más eficaz que simplemente bloquear los sitios web, porque simplemente es imposible bloquear todos los sitios web improductivos. El monitoreo tiene un impacto en la psicología de los empleados, motivándolos a trabajar de manera más productiva. También muestra al supervisor la imagen real de la productividad de sus empleados.
Análisis profundo de los procesos de trabajo
Estimar la eficiencia personal de cada empleado y la eficiencia general de cada departamento estructural. Poner a los líderes y extraños.
Análisis del microclima en el equipo
Averigüe qué empleados son un eslabón débil y tengan una influencia negativa en sus colegas. Encuentra a aquellos que pasan su tiempo sin hacer nada y a los que buscan un nuevo trabajo. Todas estas opciones son posibles con la ayuda del programa de monitoreo Kickidler.
Aumento de la eficiencia del personal
La falta de control conduce inevitablemente a una disminución de la productividad y la eficiencia del personal. Después de haber introducido el sistema kickidler de monitoreo, usted automatiza la función de control en su empresa, aumenta la seguridad de la información y la eficiencia de los procesos de trabajo.
